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Igualdad de genero no aplica en pensiones en Estados Unidos mujeres reciben casi 50% menos por jubilación

Posibilidades de ejercer un trabajo remunerado
Además, incluso en el sector formal, las mujeres con el mismo trabajo y nivel educativo ganan menos que sus homólogos masculinos.

Mujeres reciben casi 50% menos por jubilación

Según datos del Instituto de Investigación ADP, en los Estados Unidos los salarios de las mujeres se han incrementado más velozmente en 2022 que los de los hombres en el marco de un mercado laboral ajustado, aunque siguen estando en promedio un 25% por debajo de los de los varones.

Estas diferencias salariales tienen un costo importante a la hora de recibir la pensión de jubilación, las pensiones públicas por cotizaciones propias de las mujeres constituyen solamente el 60% de las de los varones, diferencia que incluso se amplía en las pensiones privadas, al totalizar solamente un 48%.

Estudios señalan que las mujeres constituyen casi la mitad de una población mundial en edad de trabajar de casi 5.000 millones de personas. Pero solo alrededor del 50% de esas mujeres participan en la fuerza laboral, frente al 80% de los hombres.

No solo es inferior la participación laboral de las mujeres, sino que las que tienen un trabajo remunerado están empleadas de forma excesiva en el sector informal; en especial en las economías en desarrollo, donde los empleadores están sujetos a menos regulaciones y los trabajadores son más vulnerables a salarios bajos y pérdida de empleo.

Además, incluso en el sector formal, las mujeres con el mismo trabajo y nivel educativo ganan menos que sus homólogos masculinos.

Y, como por lo general las mujeres suelen pasar menos tiempo en el mercado de trabajo remunerado, sus pensiones son más bajas y enfrentan un mayor riesgo de pobreza en la vejez.

Entre las que trabajan, son pocas las que acceden a altos cargos o crean sus propias empresas. Las mujeres también asumen la mayor parte del trabajo no remunerado dentro de la familia, incluido el cuidado de los hijos y las tareas

domésticas, lo que limita sus posibilidades de ejercer un trabajo remunerado y, cuando lo hacen, condiciona sus opciones.

En los Estados Unidos, como una forma de compensar estos problemas se ha fijado el complemento de brecha de género, como una cantidad económica que se suma a la cuantía de la pensión de jubilación con el objeto de compensar el perjuicio en sus carreras profesionales (y, por tanto, en el importe de su pensión) a las mujeres que hayan asumido un papel principal en el cuidado de sus hijos.

El Fondo Monetario Internacional anota, aunque son más los hombres que las mujeres en riesgo de ser desplazados por la automatización, la pérdida proporcional de trabajos es mayor en relación con la fuerza laboral femenina.

Como la desigualdad de género es tan polifacética, no existe un remedio único, y la mejor estrategia política variará según el país, dependiendo del nivel de desarrollo económico, la brecha de género que exista y la velocidad con que las nuevas tecnologías afecten a la economía.

Pueden destacarse tres grandes ámbitos

Primero, políticas para aumentar la participación de las mujeres en la fuerza laboral: Una serie de herramientas institucionales, jurídicas y de política fiscal han demostrado impulsar la participación laboral de las mujeres.

Aunque no hay una solución universalmente válida, las políticas deben intentar fomentar las oportunidades y eliminar los obstáculos. Las políticas e infraestructuras que hacen más fácil para las mujeres conciliar la vida laboral y familiar de las mujeres son especialmente eficaces.

Segundo, políticas que doten a las mujeres de habilidades adecuadas y potencien su papel en el empleo: Para que las mujeres consigan empleos de calidad es necesario que haya paridad de género en las inversiones en educación y salud.

Tercero, facilitar la transición de los trabajadores desplazados: Dado que las mujeres se enfrentan a un riesgo especialmente alto de verse desplazadas de

su trabajo debido a la automatización, será fundamental garantizar un apoyo igualitario a hombres y mujeres desplazados mediante políticas laborales que mejoren las habilidades, conecten trabajadores y empleos, y fomenten la creación de empleo.

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