Inversión amigable LGBTQ+

Inversión amigable
De acuerdo con algunos estudios especializados, las empresas con políticas favorables a LGBTQ+ han mejorado el rendimiento de sus acciones

Por Manuel Tovar, 07 de julio – Hispanic Solutions Group

De acuerdo con algunos estudios especializados, las empresas con políticas favorables a LGBTQ+ han mejorado el rendimiento de sus acciones. La inversión amigable con LGBTQ+, son inversiones que se centran en empresas con políticas de inclusión de lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y queer, ha atraído una mayor atención en los últimos años. Dada la creciente conciencia de estos problemas, los inversores tienen a su disposición una serie de vías diferentes para apoyar a las empresas inclusivas LGBTQ+.

Ya sea a través de fondos de inversión o empresas individuales, así es como los inversores pueden construir una cartera amigable con LGBTQ+.

  • La inversión amigable con LGBTQ+ se enfoca en empresas que tienen políticas y prácticas laborales inclusivas para personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y queer.
  • El Índice de Responsabilidad Corporativa anual de la Campaña de Derechos Humanos, que ha rastreado la inclusión de LQBTQ+ durante dos décadas, es una fuente líder para medir las políticas empresariales no discriminatorias.
  • Para poseer acciones en empresas inclusivas LGBTQ+, los inversores pueden comenzar consultando el Índice de Responsabilidad Corporativa, índices amigables LGBTQ+, ETF o fondos socialmente responsables que se centren en la diversidad de género.
  • La investigación ha demostrado que las políticas y prácticas favorables a LGBTQ+ fortalecen la retención de empleados y el rendimiento de los accionistas.

Políticas inclusivas en aumento

La inclusión LGBTQ+ en el lugar de trabajo ha avanzado mucho en las últimas dos décadas. En el año 2002, la Campaña de Derechos Humanos, un grupo de defensa LGBTQ+, creó el Índice de Igualdad Corporativa para rastrear las políticas laborales inclusivas LGBTQ+. Específicamente, estas políticas son relevantes para empleados lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y queer (LGBTQ+). Cuando se lanzó por primera vez, 13 empresas lograron una calificación del 100% en igualdad LGBTQ+. En el presente año 2021, este número llegó a 767. A nivel mundial, estas empresas, que incluyen muchas empresas de Fortune 500, emplean a 13 millones de personas. Al mismo tiempo, el 71% de las empresas de Fortune 500 tienen políticas de beneficios de atención médica que incluyen a las personas transgénero. Para poner las cosas en perspectiva, este número fue del 0% en 2002. El aumento en la defensa de las empresas por iniciativas transgénero es un área que ha experimentado algunos de los mayores avances en los últimos 19 años. Por supuesto, que todavía hay avances por hacer para las protecciones LGBTQ+. Pero a medida que se está dirigiendo un mayor enfoque hacia diversas fuerzas laborales, el impacto en los empleados, la productividad y los inversores se comprende en un nivel más cercano.

Construyendo una cartera amigable LGBTQ+

Existen varias formas para que los inversores creen carteras inclusivas LGBTQ+. El Índice de Igualdad Corporativa (CEI) anual de la Campaña de Derechos Humanos, que rastrea las políticas LGBTQ+ de la empresa, es un buen lugar para comenzar. Los puntajes de las empresas se basan en una escala de 100 y los criterios analizan las políticas de género no discriminatorias, los beneficios médicos para los cónyuges, la capacitación y las mejores prácticas, y la responsabilidad social corporativa, entre otros.

Otros índices también se centran en varias empresas inclusivas LGTBTQ+.

Mientras tanto, los fondos que se centran en la responsabilidad social pueden ofrecer otras vías para los inversores. Aunque no se centra exclusivamente en la inversión amigable con LGTBQ+,

Cómo invertir en empresas amigables con LGBTQ +

Para los inversores que buscan poseer acciones en empresas favorables a LGBTQ+, el informe CEI de la Campaña de Derechos Humanos incluye una lista completa de este tipo de empresas en Fortune 500 , junto con empresas públicas de tamaño mediano y grande. Por ejemplo, en el informe de 2021, siete de las diez compañías más grandes de la empresa mencionada obtuvieron calificaciones del 100%. Vale la pena señalar que los inversores también pueden hacer su propia investigación revisando los sitios web de las empresas, que pueden ofrecer información sobre sus prácticas de diversidad e inclusión.

Fuerzas motrices

¿Por qué crece el interés en las empresas inclusivas LGBTQ+?

Los estudios muestran que las políticas favorables a LGBTQ+ han demostrado su valor económico, desde la retención de empleados hasta la rentabilidad. Por ejemplo, en una encuesta de una empresa especializada del año 2017, el 80% de los encuestados dijeron que la inclusión juega un papel importante en la forma en que eligen un empleador. Mientras tanto, más del 70% de los encuestados dijeron que considerarían dejar una organización por una con prácticas más inclusivas. En lo que respecta a la rentabilidad, otro estudio especializado descubrió que las empresas con el peor desempeño en cuanto a género y diversidad cultural se quedaron un 29% por detrás en su probabilidad de lograr ganancias por encima del promedio. Paralelamente a esto, las grandes partes interesadas están integrando cuestiones relevantes sobre la diversidad en la estructura de políticas, tanto a nivel nacional como en las operaciones internacionales.

Tendencias de financiación de empresas emergentes

Hoy en día, la mayoría de la financiación inicial se dirige a empresas dirigidas por hombres cisgénero blancos.  Esta financiación de inversión permite a las empresas llevar su producto al mercado y cubrir los costes iniciales de funcionamiento del negocio. Debido a que la mayor parte de este dinero se dirige a empresas dirigidas por hombres cisgénero blancos, las personas BIPOC, homosexuales y trans se enfrentan a una barrera para recibir financiación. Para responder a este problema, la firma de capital de riesgo con sede en Nueva York Gaingels invierte en empresas inclusivas LGBTQ+. También se asocia con firmas importantes para apoyar a empresas y a nuevas empresas de minorías étnicas y ha visto crecer la financiación de $ 5 millones a $ 50 millones en menos de dos años, a fines de 2020.

¿Cómo se desempeñan las empresas amigables con LGBTQ+?

Según una investigación de una entidad especializada, las empresas con políticas socialmente inclusivas y favorables a LGBTQ+ atraen talento y han mejorado el rendimiento de las acciones. Por ejemplo, el índice LGBTQ-350, establecido por una entidad, incluye empresas con alta dirección LGBTQ y / o empresas que son votadas por encuestas confiables como LGBTQ+ inclusivo. En el año 2020, el LGBTQ-350 superó a su índice de referencia en un 6,58%, con un rendimiento del 21,14% en comparación con el 14, 29% que señala otra empresa. Aunque las políticas inclusivas no conducen directamente a un rendimiento superior, destaca que las políticas LGBTQ+ y los mayores retornos pueden ocurrir simultáneamente. Como se sabe, tanto las políticas inclusivas LGBTQ+ como los factores financieros juegan un papel interesante en la salud general de una empresa.

El índice LGBTQ100 también registró mayores rendimientos de las acciones. Desarrollado por otra entidad especializada, con sede en Los Ángeles, el índice consta de 100 empresas de gran capitalización con medidas de igualdad líderes en el año 2020. El índice registró ganancias del 31,52% en comparación con los retornos del índice S&P 500 del 29,01%. A finales del año 2020. Mientras tanto, un informe de otra empresa importante del año 2019 sugiere que las empresas que promueven prácticas de diversidad e inclusión tienen una mayor rentabilidad. Las empresas de primer nivel en diversidad de género, por ejemplo, tenían un 25% más de probabilidad de obtener una rentabilidad superior que las empresas de menor nivel. No solo eso, las empresas que se clasificaron en el nivel superior de diversidad racial y cultural obtuvieron rendimientos un 35% más fuertes que sus pares con la clasificación más baja.

La línea de fondo

Si bien es cierto que, hay solo un puñado de fondos exclusivos LGBTQ+ disponibles para inversores, algunas de las opciones existentes han arrojado resultados competitivos. Los inversores pueden consultar el Índice de Igualdad Corporativa de la Campaña de Derechos Humanos, que se publica cada año, para investigar empresas inclusivas LGBTQ+. A nivel de empresa, el interés en las políticas favorables a LGBTQ+ ha aumentado en los últimos años. Una de las muchas fortalezas de las empresas amigables con LGBTQ+, según la investigación, es la ventaja competitiva que se observa en el talento, la adquisición y las ganancias financieras.

Finalmente, gracias a las múltiples fuerzas que continúan elevando la diversidad y la inclusión de género, la construcción de una cartera amigable con LGBTQ+ es cada vez más accesible para los inversores. Esto, junto con el aumento de la inversión socialmente responsable (ISR), que puede evaluar a las empresas sobre políticas inclusivas, podría ampliar el número de opciones de inversión para los inversores que buscan tales carteras.

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